护士的绩效工资计算通常基于以下几个因素：
基本工资：
护士的基本工资是计算绩效奖金的基础。
个人绩效奖金：
通常为基本工资的10%，并根据个人考核等级系数和部门系数进行调整。
部门系数：
根据护士所在的部门不同，会有不同的系数。
个人考核等级系数：
根据护士的工作表现和考核结果确定。
工作量：
护士完成的工作量也是计算绩效的一个重要因素。
护理质量：
包括护理质控、患者满意度等。
护理收入：
如床位费、护理治疗收入等。
消耗：
可能包括护理过程中使用的材料、药品等。
床位使用率：
病房的使用效率也会影响绩效。
具体的计算公式可能因医院或部门的不同而有所变化，但一般遵循上述的基本原则。例如，病房绩效工资的计算可能包括工作量、护理收入、护理质控、消耗和床位使用率等因素的加权求和。
请根据您所在的医院或单位的具体绩效评估标准来计算您的绩效工资。