派遣公司的主要盈利方式包括：
工资差额：
劳务派遣公司通常以较低的薪资支付给派遣员工，然后从客户企业那里收取更高的费用，这是其获取利润的一个重要途径。
管理费用：
派遣公司向工厂收取介绍费和管理费，同时也会从员工工资中扣除部分费用，如加班费少算、工资少发等，从而获得额外收益。
规模效应：
劳务派遣公司通过管理大量派遣员工，按月向用人单位收取每名员工的服务费，从而实现盈利。例如，某员工管理500名派遣员工，以80元每月每人的服务费来计算，每个月为公司带来的收入就是40000元。
人力资源服务费：
劳务派遣公司向雇主收取一定比例的人力资源管理服务费，这是一部分固定收益。
员工培训服务：
派遣公司可以提供员工培训服务，并收取相关费用，这也是一个重要的收入来源。
劳务派遣合同的灵活性：
根据合同的不同，派遣公司可以根据工作岗位、用人需求的变化来调整费用，从而最大化其盈利空间。
增值服务：
如员工培训、招聘流程外包等增值服务，有助于提升劳务派遣公司的服务质量，并增加收入来源。
行业内的竞争优势：
建立广泛的人才库、与企业建立良好的合作关系、数据化管理、品牌建设和积极开拓新市场，这些策略有助于提升劳务派遣公司的盈利能力和市场竞争力。
综上所述，劳务派遣公司通过多种方式获取利润，包括工资差额、管理费用、规模效应、人力资源服务费、员工培训服务、合同灵活性、增值服务和行业竞争优势等。