合规管理是指企业为了有效防控合规风险、提升依法合规经营管理水平，而有组织、有计划地开展的一系列活动。这些活动包括建立合规制度、完善运行机制、培育合规文化、强化监督问责等，目的是确保企业的经营管理行为和员工履职行为符合外部法律法规、行业规范、内部规章制度以及国际条约或标准等相关要求。合规管理不仅是制定一套规则，更重要的是通过实施这些规则和其他管理措施，使企业在经营活动中遵循这些规则，从而保护企业的声誉和利益，防范合规风险。
合规管理的主要内容包括但不限于：
制定和执行合规政策、程序和措施；
制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训；
合规管理体系的建立，包括组织环境、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价、改进等方面；
培育合规文化，确保企业内部对合规重要性的认识。
合规管理对于国有企业来说，是对依法治企战略要求的体现，旨在提升企业治理体系和治理能力。对于民营企业，合规管理则更侧重于企业及企业家个人保护，以及基于外部监管的需求。
合规管理的基本原则通常包括：
独立性原则：确保合规部门的独立性，避免利益冲突；
客观性原则：合规管理活动应基于客观事实和证据；
公正性原则：对所有相关方公正无私；
专业性原则：合规管理人员应具备相应的专业知识和技能；
协调性原则：确保合规管理与企业的其他管理活动协调一致。
合规管理是企业风险管理的重要组成部分，有助于企业实现更加有效、有序、高级的自我管理模式