赔偿双倍工资的计算方法如下：
基数确定：
双倍工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的 实发工资，这包括基本工资、提成、奖金、津贴和补贴等。
计算周期：
计算周期通常是从劳动者入职之日起的次月起至一年前一天，如果超过一年未订立劳动合同，则计算12个月。
计算方法：
双倍工资的计算公式为 `双倍工资 = 月工资 × 月数 × 2`。需要注意的是，已发放的工资部分应当从计算基数中扣除。
法律依据：
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
时效性：
双倍工资赔偿的请求通常受到一定的时效限制，具体时效期限可能因地区而异，需要参照当地的相关法律规定。
请根据具体情况，结合上述标准进行计算，并考虑时效性要求。