养殖公司在招聘时，可以采取以下几种方法：
直接招聘
在村子里贴广告：在养殖场附近的村子里张贴招聘广告，利用当地的人力资源。
网络发布：通过招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，覆盖更广泛的求职者。
参加招聘会：参加当地的招聘会或招聘网点，与求职者面对面交流。
利用人脉关系
朋友介绍：通过朋友或同事的介绍，寻找有养殖经验的人才。
行业内部推荐：从同行业的企业中挖人，尤其是那些有丰富经验的专业技术人员。
定向招聘
校园招聘：与农牧类院校合作，招聘应届毕业生，这些学生通常有系统的专业知识和培训。
乡镇招聘：向当地乡镇发送招聘邀请函，并通过就业指导中心推荐合适的人才。
专业招聘
分类招聘：将招聘人员分为前台人员、中台人员（技术人员）和后台人员（如财务、行政、人事），并根据不同类型采用不同的招聘渠道。
专业网站：针对专业技术人员，可以在专业的养殖行业网站或招聘平台上发布招聘信息。
筛选与审核
客观判断：在招聘过程中，要对求职者的经历和业绩进行客观评估，避免主观偏见。
证件审核：严格审核应聘者的证件真实性，确保招聘到的人才具备相应的资质和能力。
激励措施
高薪吸引：提供具有竞争力的薪资待遇，吸引优秀人才加入。
职业发展：为求职者提供清晰的职业发展规划和晋升机会，增加吸引力。
通过以上方法，养殖公司可以更有效地招聘到合适的人才，提升企业的生产和管理水平。