被辱骂后的处理方式取决于辱骂的严重程度和具体情况。以下是一些建议的处理步骤：
保持冷静
不要以辱骂回应，以免加剧冲突。
保持专业态度，尽量理性处理问题。
记录证据
详细记录辱骂发生的时间、地点、方式（口头、书面、社交媒体等）以及具体内容。
保存相关证据，如录音、录像、截图、文字记录等。
口头警告
如果辱骂发生在面对面的交流中，可以礼貌但坚定地告知对方这种行为是不可接受的，并要求其停止。
内部投诉
向所在物业公司的管理层或人力资源部门报告此事，公司通常会有处理员工遭受辱骂的政策和程序。
法律途径
如果辱骂行为持续或情节严重，可以考虑报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果辱骂行为构成侵犯名誉权，可以向法院提起民事诉讼，要求行为人停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失。
寻求法律援助
如果需要进一步的法律帮助，可以咨询律师，了解如何通过法律途径保护自己的权益。
公开场合的特别处理
在公共场合或通过公共平台（如微信朋友圈、微信群、短视频平台等）进行的辱骂，可以认定为“公然”侮辱，报警后公安机关将依法进行处理。
网络辱骂的处理
对于网络上的辱骂，可以先截图或录屏，然后向当地派出所报案。根据《民法典》的规定，公开场合的辱骂属于侵犯名誉权，可以要求警方进行处罚，并可能追究其刑事责任。
通过以上步骤，可以有效地应对被辱骂的情况，保护自己的合法权益。