编制人员是指 经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员。这一概念有广义和狭义之分。
广义编制
广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置。这涵盖了所有类型的机构和人员配置，包括行政、银行、事业和企业编制等。
狭义编制（人员编制）
狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。这主要关注于具体组织内部的人员配置和管理。
编制人员的主要特点：
正式性：
编制人员是正式员工，享有该组织所规定的薪酬、福利、晋升和保障等权益。
稳定性：
编制人员通常具有较为稳定的劳动关系，不同于临时工或合同工。
管理性：
编制人员的管理通常由相关部门进行，包括人员编制的总额控制、职务分配等。
编制人员的分类：
国家机关人员编制：
指国家各级行政机关及其工作人员的人员编制。
国家事业单位人员编制：
指国家各类事业单位及其工作人员的人员编制，如学校、医院、科研院所等。
国家企业单位人员编制：
指国家各类企业及其工作人员的人员编制。
编制人员的意义：
编制人员制度是组织管理的重要手段，通过明确的人员编制，可以确保组织的高效运作和人员的合理配置。同时，编制人员也是国家和社会管理的基础，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
建议在具体应用中，根据不同的组织类型和管理需求，理解和运用编制人员的相关概念和规定，以确保组织目标的实现和人员的合理使用。