当老板无法支付工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板协商
尝试与老板进行沟通，表达你的需求。
协商时注意保存证据，如书面协议或录音。
劳动行政部门投诉
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉。
投诉后，相关部门可能会责令用人单位限期支付工资，逾期则可能加付赔偿金。
劳动仲裁
如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请时效通常为一年。
法院诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法院判决后，如对方仍不支付，可申请强制执行。
收集证据
准备劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录、通讯记录等证据。
联合其他员工
如果有多名员工被拖欠工资，可以联合起来共同维权，增加解决问题的可能性。
注意时效
注意各种法律行动的时效要求，如劳动仲裁的申请时效通常为一年。
寻求法律援助
如果遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
保持记录
记录所有与拖欠工资相关的沟通和采取的行动，以备不时之需。
关注老板行为
注意老板是否有转移财产等异常行为，这可能是不支付工资的信号。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并确保在整个过程中保持冷静和理智。