辞退员工的补偿标准通常根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是主要的补偿标准：
补偿金计算
如果员工被过失性辞退，根据工作年限支付补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果员工被无过失性辞退，通常不需要支付补偿金。
特殊情况下的补偿
如果用人单位无故辞退员工，需要支付赔偿金，通常是按工作年限支付二个月工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
会计处理
辞退补偿需要计入“管理费用—辞退福利”。
对于过失性解除，可能需要对过失造成的损失进行会计处理。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
时效性
劳动仲裁时效通常为一年。
请根据具体情况确定适用的补偿标准，并咨询专业法律人士以获得更精确的指导