保留工资的计算通常有以下几种方式：
全额发放
根据劳动合同的约定，员工在停职留薪期间，其原工资福利待遇不变，企业应按月支付全额工资。
部分发放
根据企业内部的薪酬制度及政策，员工在停职留薪期间，其工资可能会按照一定比例（如全额、部分或最低工资标准）发放。
绩效工资调整
对于绩效工资，员工在停职留薪期间是否能完成相应绩效任务，将直接影响其绩效工资的发放。
结合当地最低工资标准
无论采取何种计算方式，员工在停职留薪期间的工资标准都不应低于当地最低工资标准。
特殊情况下的调整
如果员工因工伤导致停职留薪，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，并由所在单位按月支付。
若企业有明确的规章制度对停职留薪的工资待遇进行了规定，且该规定不违反法律法规，通常会按照企业规定执行。
建议
明确合同条款：首先，企业应与员工明确劳动合同中关于停职留薪工资的具体条款，确保双方对工资发放标准有清晰的认识。
遵守法律法规：企业在制定内部薪酬制度时，必须遵守当地劳动行政部门的相关规定，确保员工的基本权益不受损害。
透明沟通：在员工停职留薪期间，企业应保持与员工的沟通，明确工资发放的具体情况，避免因信息不透明引发纠纷。
通过以上方式，可以确保员工在停职留薪期间的合法权益得到充分保障，同时也有助于企业维护良好的劳动关系。