职称评审在多个层面都具有重要的作用，以下是一些主要方面：
个人层面
体现个人能力：职称评审证书是专业技术资格的象征，由国家或相关权威机构对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后颁发，具有较高的社会公认度。
升职加薪：在国企、事业单位、工程公司等单位，职称往往是升职加薪的重要依据。拥有更高职称的人员通常能够享受更高的职位和薪资待遇。
就业与求职：职称评审证书可以作为人才求职的重要依据，有助于求职者获得更好的工作机会和薪资待遇。此外，对于某些岗位，职称甚至是入职的硬性要求。
安家落户：在一些城市，具备相应职称的人员可以享受积分落户等优惠政策，有助于解决居住和户口问题。
企业层面
企业人才招聘保障：职称评审证书可以作为企业招聘人才的重要参考依据，有助于企业吸引和选拔具备较高专业技术能力的人才。
资质升级与维护：对于建筑类、工程类等企业而言，职称评审证书是企业资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。没有足够数量的职称人员，企业可能无法承接更大的工程项目或通过资质年审。
企业招投标：在企业接项目时，通常需要进行招投标。而在竞标过程中，职称评审证书是证明企业技术实力和专业能力的重要材料之一。没有相应职称的人员参与竞标，企业可能无法进入竞标现场或无法中标。
社会层面
推动社会进步：职称评审制度有助于激励专业技术人员不断提升自身能力和技术水平，从而推动整个行业和社会的技术进步和发展。
提升行业形象：职称评审不仅有利于专业技术人员的职业发展，更有利于提升企业形象和硬实力。
总的来说，职称评审在个人职业发展、企业人才招聘、资质升级、招投标以及社会进步等多个方面都具有重要作用。通过职称评审，不仅可以提升个人的专业能力和技术水平，还能为企业和社会带来更多的价值。