工厂工资的计算方法通常有以下几种：
正常月工资计算方法
月工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
月计薪天数 = 21.75 天（注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日）
固定月薪制
方法一：工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 2 × 周末加班工时
方法二：工资 = （固定月薪 - 固定月薪 / 21.75 × 缺勤天数） + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 2 × 周末加班工时
方法三：工资 = 固定月薪 / 21.75 × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 2 × 周末加班工时
小时工工资计算
小时工月工资 = 小时单价 × 每月总工时
例如：小时工单价为23元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那么月综合工资为5980元
正式工工资计算
月综合工资 = 底薪 + 加班费 + 工厂福利
底薪一般为2020元/月，加班费为2000元/月，工厂全勤奖为100元/月，餐补为150元/月
加班工资计算
周一至周五加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍
周六、周日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍
其他工资构成
津贴包括夜班津贴、餐补、岗位津贴等
不同地区的工资差异较大，例如一线城市普工岗位工资较高，二三线城市普工工资较低
建议
了解当地最低工资标准：确保工资计算符合当地劳动法规。
明确工资构成：与用人单位明确工资组成部分，包括底薪、加班费、津贴等。
加班工资计算：注意加班时间的计算方法和加班工资的倍数。
福利和社保：了解正式工的社保缴纳情况和福利待遇。
这些计算方法适用于不同类型的工厂和用工方式，具体工资计算可能会因工厂政策、地区差异等因素有所不同。建议在实际应用中结合具体情况调整计算公式。