孕妇在请假期间的工资计算主要依据具体情况和相关法律法规。以下是详细的计算方式：
事假
如果孕妇请的是事假，那么用人单位不需要支付工资。
病假
如果孕妇请的是病假，病假期间的工资一般不能低于当地最低工资标准的80%。
病假工资或疾病救济费的具体标准根据工龄有所不同：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
产假
女职工怀孕七个月以上，可以请产前假两个半月，产前假期间的工资按本人工资的80%发给。
产假期间的工资，如果是底薪，则按底薪计算；如果是计件工资，则按过去三个月的平均工资计算。
其他假期
对于其他类型的假期（如婚丧假等），劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
建议
了解公司政策：首先，建议孕妇详细查阅所在公司的请假政策和工资计算方式，因为不同公司可能有不同的规定。
保留证据：在请假前，确保保留所有相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
咨询专业人士：如果对请假期间的工资计算有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，以确保自身权益得到保障。
希望以上信息对你有所帮助。