压工资通常指的是用人单位在劳动者完成工作后，不按照约定的时间支付工资，而是将工资往后推迟发放的行为。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，压工资是违法的，用人单位应当按月支付工资，并且不得无故拖欠。
压一个月工资通常意味着劳动者在离职或工作周期结束时，不能立即获得应得的工资，而必须等待下一个月同一时间才能领取上个月的工资。例如，如果劳动者的工资是每月的28号发放，那么如果他们在2月1号开始工作，那么在2月28号时，他们不能领取2月份的工资，而必须等到3月28号才能领取2月份的工资。
如果用人单位压一个月工资作为押金或限制劳动者离职，这种行为是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
需要注意的是，压半个月工资的情况可能根据工资发放的具体时间和劳动者的工资构成有所不同。例如，如果工资是按月发放，且发放时间是每月的某一天，那么压半个月工资通常是指压取最近一个月工资的一半。