如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先，员工可以与公司进行沟通，说明法律规定和自己的权益，争取单位主动纠正违法行为。
如果公司同意补缴社保，可以签订书面协议，明确补缴金额和时间表。
向劳动监察部门投诉
员工可以向当地劳动监察大队或社保局投诉，要求用人单位补缴社保。
提供劳动合同、工资单等证据材料，详细说明公司迟缴社保的情况。
劳动监察部门将进行调查核实，如情况属实，将要求公司补缴社保，并可能对公司处以罚款。
向社保机构举报
员工可以向当地人力资源和社会保障局（社保局）投诉，要求用人单位补缴社保。
社保机构将责令用人单位限期缴纳或补足社保费，并可能对其进行罚款。
解除劳动合同并要求经济补偿
员工可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
通过劳动仲裁或法院诉讼解决
如果因公司未缴纳社保而产生了损失，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的途径解决。
注意：关于欠缴社会保险费的争议不属于人民法院民事案件受案范围，应由社保管理部门解决处理。
收集证据
在投诉或诉讼过程中，员工需要收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。
咨询专业人士
员工可以咨询律师或法律援助机构，获取更专业的法律建议和帮助。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保公司依法为其缴纳社会保险费。