在公司中，HR是 人力资源部门或从事人力资源工作的专业人员的简称。它负责一系列与员工相关的管理任务，包括但不限于：
招聘新员工：
寻找并吸引合适的人才加入公司。
培训和发展员工技能：
提供培训和发展机会，帮助员工提升能力。
评估员工绩效：
对员工的工作表现进行评价。
制定薪酬福利政策：
设计和管理员工的薪酬和福利体系。
处理员工关系和劳动法律事务：
维护良好的员工关系，处理相关的法律问题。
HR部门的目标是确保公司能够吸引、保留和发展所需的人才，以支持公司的战略目标和日常运营。
简而言之，HR是负责公司内部人力资源管理和员工关系的关键部门，通过一系列管理措施，提升员工的工作效率和满意度，从而推动公司的整体发展。