请假申请应该根据公司政策和法律规定进行。以下是一些常见的步骤和注意事项：
了解公司政策
首先，查看公司的请假政策和流程。不同的公司可能有不同的请假规定，例如陪产假、事假等。
有些公司可能要求提供医院的证明或预产期通知来支持请假申请。
提前申请
根据医生的预产期，提前向公司提交请假申请。这样公司可以提前安排工作，确保你的工作不会影响团队的正常运作。
申请中应包括请假的具体时间、原因以及任何相关的证明文件。
提供证明文件
如果需要，提供医院的预产期证明、医生建议或其他相关文件来支持你的请假申请。
这些文件可以帮助公司了解你的情况，并确保你的请假是合理的。
遵循法律规定
根据《劳动法》和相关法规，女职工通常享有一定时间的产假，具体天数可能因地区和具体情况而异。
例如，国家通常规定女职工生育享受不少于98天的产假，晚婚晚育者可能享有更长时间的产假。
沟通与协商
在提交申请前，与直接上司或人力资源部门沟通，说明你的情况，并询问可能的请假安排。
如果可能，协商一个合适的请假时间，以确保你的工作交接顺利，并且不会对团队造成太大影响。
正式提交申请
按照公司要求填写请假申请表，并提交所有必要的证明文件。
确保所有文件都完整无误，并按照公司的流程进行提交。
跟进与确认
提交申请后，跟进申请的进展，确保公司及时处理你的请假请求。
如果需要，与人力资源部门或直接上司保持沟通，确认请假安排和任何后续步骤。
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尊敬的领导：
本人因妻子即将分娩，需要在家看护，特此请假回家陪产XX天（含公司规定之陪产假X天和事假X天），时间从X年X月X日到X年X月X日，共计X天。请领导批准。
本人将遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，并在产假结束后尽快返回工作岗位。
感谢公司领导和同事们的理解与支持。
此致
敬礼!
申请人：[你的姓名]
日期：X年X月X日
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请根据你的实际情况和公司政策调整上述申请书的内容。