人才引进通常是指政府为了吸引和保留高学历、高技能人才，通过特定政策鼓励这些人才到特定地区或单位工作的一种招聘方式。关于人才引进的编制问题，以下是几个关键点：
编制类型：
人才引进通常给予的是事业编制，这包括全额拨款事业单位和公益二类事业单位等。
岗位设置：
引进人才的岗位可能包括管理岗和专业技术岗位，具体级别和待遇根据学历、经验、专业技能等因素确定。
管理方式：
人才引进可能涉及特殊的管理方式，如单列事业编制或专项事业编制，与普通事业编制在岗位设置、管理方式等方面可能有所不同。
合同形式：
与用人单位可能签署劳务合同，但在某些情况下，引进的人才可能被视为没有编制，而是合同制员工。
补贴政策：
为了鼓励人才留在本地，地方政府可能会提供包括安家费、租房补贴、购房补贴等在内的各种补贴政策。
编制性质：
部分人才引进可能属于备案制或员额制，即非实名制事业编制，与传统的事业编制有所不同。
转正定级：
通过人才引进进入事业单位的人员，在转正定级时可能会比普通招考人员高定一级。
适用范围：
人才引进面向的是硕士及以上学历的毕业生，且通常不涉及公务员编制。
综上所述，人才引进的编制情况因地区、单位及政策而异，可能涉及事业编制、合同制等多种形式。引进的人才通常享有一定的稳定性和福利待遇，但具体的编制类型和管理方式需要根据当地政策和单位规定来确定