当企业破产时，员工的工资和其他劳动债权享有优先受偿的权利。以下是员工可以采取的措施来维护自己的权益：
申报债权
员工需要向破产管理人申报自己的债权，包括工资、奖金、补偿金等。
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
参与清算程序
员工或其代理人应参与破产清算程序，监督破产管理人的工作，确保员工的合法权益得到妥善处理。
协商谈判
员工可以尝试与破产管理人或公司负责人协商，争取达成和解协议，明确工资支付的时间和方式。
法律途径
如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉，要求公司支付拖欠的工资。
在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
团结维权
员工可以联合其他受影响的员工，共同维权，分摊成本，增加谈判筹码，但应注意理性维权，避免过激行为。
寻求法律援助
如果员工在申报债权、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助机构的帮助。
通过以上步骤，员工可以最大限度地维护自己的合法权益，确保在破产程序中能够获得应得的工资报酬。