劳动仲裁时效的计算主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，具体如下：
一般时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特殊规定
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
示例分析
案例：陶世炜与广东泰科保安服务有限公司的劳动争议案中，仲裁时效自用工之日起第二个月起算一年，之后每晚一个月提出，会有一个月因超过诉讼时效而不能得到支持。
案例：刘某于2023年3月15日到科技公司工作，其要求支付二倍工资差额的仲裁时效应从用工之日满一年的次日起开始计算一年，即2024年3月15日至2025年3月14日内申请劳动仲裁的，视为未超过仲裁时效。
这些规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保他们在知道权利被侵害后能够及时申请仲裁。同时，也提醒用人单位及时履行义务，以免因超过时效而产生不利后果。