生育期间工资的发放方式主要 分为两种情况，具体如下：
参加生育保险的女职工
在休产假期间，社保经办机构会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴。
未参加生育保险的女职工
用人单位需要按照产假前工资的标准支付产假工资。
生育津贴的计算方法
已参加生育保险的女职工：
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，北京市的规定是，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
未参加生育保险的女职工：
产假工资按照女职工生育前的本人工资核算。如果核算期间不足整月，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。
注意事项
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，也不能与其解除劳动或聘用合同。
生育津贴和产假工资的计算方法可能因地区和单位而异，但都应遵循国家相关规定。
如果生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需要补足差额。
结论
生育期间工资的发放方式主要取决于女职工是否参加生育保险。参加生育保险的女职工享受生育津贴，未参加生育保险的女职工享受产假工资。具体发放标准和方法需参照当地政策和单位规定。