银行招聘考试通常包括以下几个部分：
行测（行政职业能力测试）
包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等。
题目数量通常较多，要求考生快速且准确地完成。
申论
考察阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。
题目通常围绕时事热点给出一段文字材料，要求考生阅读、分析并回答问题。
综合知识
涵盖时政、计算机、科技人文、经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。
知识点广泛，要求考生具备一定的知识储备。
英语
包括选词填空、阅读理解等题型。
考察考生的英语阅读理解和写作能力。
性格测试
通常不计入总分，用于检测考生的心理素质和性格特点。
EPI（通用就业素质测评）
包括言语理解、逻辑推理等题型。
考察考生的逻辑思维和问题解决能力。
银行专业知识
包括微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、国际贸易、国际结算、计算机等。
知识点广泛，要求考生对银行业务和相关知识有深入的了解。
具体的考试内容和比例可能因银行而异，考生应根据目标银行的招聘公告准备相应的考试内容