工资调整说明应当包含以下几个关键部分：
调整的原因
说明公司进行工资调整的具体原因，如公司业绩不理想、利润持续下跌、员工工资偏低不适应企业发展需求等。
调整的原则
阐述工资调整遵循的原则，如公平性、激励性、与市场接轨等。
调整的范围和对象
明确哪些员工或哪些岗位的工资将进行调整，以及调整的具体范围。
调整的具体内容
详细说明工资调整的具体内容，包括调整的项目（如基本工资、奖金、补贴等）、调整幅度（如增加多少金额或百分比）以及调整后的工资结构。
调整的时间
明确工资调整的时间节点，如自某年某月起开始执行新的工资标准。
期望和鼓励
对员工提出期望和鼓励，希望他们在新工资标准下继续努力，提升工作效率和业绩。
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公司名称：[公司名称]
日期：[当前日期]
工资调整说明
尊敬的员工们：
鉴于公司近期经营状况及业务发展需要，经公司管理层研究决定，对部分员工的工资进行调整。以下是具体的调整说明：
调整原因
公司近年来业绩不理想，利润持续下跌，为确保公司有足够的后备资金以支持持续发展，现对员工薪资进行相应调整。
调整原则
本次工资调整遵循公平、公正、激励的原则，旨在调动员工的积极性和工作热情，同时确保薪酬体系与市场接轨。
调整范围及对象
本次工资调整适用于所有在职员工，具体调整范围包括基本工资、奖金及补贴等。
调整内容
基本工资：自[具体日期]起，所有员工的基本工资将上调[具体金额]元。
奖金：根据员工的工作绩效及公司业绩，部分员工将获得额外奖金。
补贴：住宿补贴、交通补贴等补贴标准也将进行相应调整。
调整时间
新的薪资标准自[具体日期]起开始执行。
期望与鼓励
公司希望各位员工在新的薪资体系下，能够继续保持积极的工作态度，努力提升个人能力和工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢大家的理解与支持，期待未来我们共同努力，共创辉煌!
[公司名称]
[管理层签名]
[日期]
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请根据实际情况调整上述模板中的具体内容和格式，以确保工资调整说明的准确性和有效性。