社保基数的计算方法如下：
计算方式
社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
上下限规定
社保基数有上限和下限之分。
上限：职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的300%以上的部分不计入缴费基数。
下限：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数。
如果职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
缴费基数申报和调整
社保基数每年确定一次，确定以后，一年内不再变动。
社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
适用范围
社保基数适用于企业和个人缴纳社会保险费的计算。
个体工商户和自由职业者的保险基数往往参照上一年度社会平均工资来设置，也可能按照某个固定比例自行选择。
险种区分
养老保险、医疗保险、失业保险的保险基数是按月工资确定的，一般分为不同的档次，具体档次取决于当地的最低缴费基数和最高缴费基数。
工伤保险和生育保险的保险基数多数情况下是按照职工本人工资确定的，无特定的档次分界。
计算步骤
工资总额确定：计算员工的月工资总额，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常会剔除一些如公积金、社保个人缴纳部分等。
最低和最高限：每个地方社保机构会设定一个最低缴费基数，通常为当地最低工资标准的60%到100%，也有最高上限，比如为当地社会平均工资的3倍或更高。
险种区分：不同的社会保险险种（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险）可能有不同的计算方法。比如，医疗保险和养老保险的基数通常是相同的，而失业保险、工伤保险和生育保险可能只在工资总额中取一部分作为基数。
个人与单位负担：在确定基数后，员工和雇主按照规定的比例分摊保险费用。
通过以上步骤和规定，可以确定社保基数，并用于计算用人单位及其职工应缴纳的社会保险费的金额。