用人单位对肄业大学生的看法通常较为复杂，主要基于以下几点：
学历要求严格：
企业在招聘时非常看重毕业证书，肄业证书或结业证书通常会被直接拒绝。这是因为毕业证书是证明学生完成学业并达到一定学术水平的重要凭证，而肄业则意味着学生未能完成所有课程或未能达到毕业要求。
能力认可度低：
一些用人单位认为，即使学生有实际工作经验或特殊才能，没有毕业证书也会影响其在企业中的发展和晋升机会。此外，某些岗位对学历要求较高，肄业生可能无法满足这些要求。
潜力与适应能力：
尽管肄业生在学历上存在不足，但企业也看重他们的潜力和适应能力。如果肄业生能够展示出强烈的学习意愿和实际能力，企业可能会给予机会。一些企业更看重个人品质和实际表现，而不是单纯的学历背景。
岗位匹配度：
肄业生可能适合一些对学历要求不高或需要特定技能的工作岗位。例如，一些基层岗位或初创企业可能更看重求职者的实际工作能力和潜力，而不是学历。
建议
提升自身能力：肄业生应通过自学、兼职、实习等方式提升自己的实际工作能力和技能，以增加就业竞争力。
突出个人优势：在求职过程中，肄业生应重点突出自己的特长和优势，如特殊技能、实践经验或创新能力，以吸引用人单位的注意。
寻求非传统就业机会：可以考虑一些对学历要求不高的非传统就业机会，如创业、自由职业或自主就业等。
继续深造：如果条件允许，肄业生可以选择继续深造，获得更高的学位或专业资格，以增强自己的就业竞争力。
总之，虽然肄业生在求职过程中可能会面临一些挑战，但通过积极努力和提升自身能力，他们仍然有机会找到适合自己的工作。