发生劳动纠纷时，可以采取以下步骤解决：
协商
劳动者可以与用人单位直接协商解决纠纷。
可以请工会或第三方协助协商，以达成和解协议。
调解
如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。
调解不是必经程序，达成的调解协议没有强制执行力，若一方不履行，可申请仲裁。
仲裁
如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。
劳动者或用人单位一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不必经过调解。
诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的，人民法院一般不予受理。
劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在处理劳动纠纷时，建议先尝试协商和调解，以尽快解决争议。如果这两种方法都无法解决问题，再考虑申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，确保收集并保存好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供支持。