拿月薪的工资计算方式如下：
基本工资计算
月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资。
基本工资一般为劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。
日工资和小时工资折算
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天。
考虑事假和加班
月工资 = 月工资标准 × （1 - 1/21.75 × 事假天数） 或 月工资标准 / 21.75 × 出勤天数。
如果劳动者加班，还可以加上加班工资。
带薪假期
应发薪天数 = 当月实际天数 - 周休息日天数 - 缺勤天数（请事假或旷工）。
有薪假期包括法定休假日和婚假、丧假等。
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 / 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。
其他注意事项
月工资计算应考虑法定节假日工资支付，法定节假日不剔除。
某些企业可能采用实际出勤天数进行计算，但这种方法未考虑带薪法定节假日。
示例计算
假设某员工月薪为6000元，7月份出勤22天，缺勤1天，有1天法定休假日。
日工资计算
日工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.27元
应发薪天数
应发薪天数 = 31天（当月实际天数） - 4天（双休日） - 1天（缺勤） = 26天
当月应得工资
当月应得工资 = 日工资 × 应发薪天数 = 275.27元 × 26天 ≈ 7157.02元
考虑法定休假日
法定休假日工资 = 日工资 × 200% = 275.27元 × 2 = 550.54元
总工资
总工资 = 当月应得工资 + 法定休假日工资 ≈ 7157.02元 + 550.54元 = 7707.56元
因此，该员工7月份的总工资约为7707.56元。
建议在实际应用中，企业可以根据自身情况选择合适的计算方式，并确保遵守相关劳动法律法规。