基础绩效工资怎么算

七宝说教育 · 2024-12-25 17:38:26

基础绩效工资的计算通常遵循以下步骤和原则:

确定基础绩效和奖励绩效的比例

基础绩效通常占绩效工资的70%。

奖励绩效占30%。

计算个人基础绩效月标准额

根据不同的岗位级别(如管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位等),每个岗位都有各自的基础绩效标准额。

例如,管理岗科员的标准额可能是1740元,办事员可能是1620元等。

计算个人奖励绩效月标准额

个人奖励绩效月标准额通常为基础绩效月标准额除以7,再乘以3。

计算年度绩效工资

单位在财政局核定的绩效工资总量内,根据全体职工全年的基础绩效和奖励绩效计算。

具体计算公式为:年度绩效工资 = (全体职工基础绩效标准数额之和 + 全体职工奖励绩效标准数额之和) * 12个月。

绩效考核得分

绩效考核得分可能包括KPI绩效、360度考核、个人行为鉴定等部分。

绩效换算比例可能设定为KPI绩效100分占50%,360度考核200分占30%,个人行为鉴定占20%。

绩效奖金计算方式

月度绩效奖金:从个人基本工资中提取10%作为个人奖金基准金额,再根据实际达成效果计算奖金。

年度绩效奖金:计算公式为年终奖 = (系数 * 连续工作月数 * 基本工资)/ 12 * 评分百分率。

请注意,这些计算方法可能因公司具体政策和实际情况而有所不同。您可能需要根据您所在公司的具体规定来计算基础绩效工资

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