找工作之所以变得困难，可以归结为以下几个主要原因：
市场竞争激烈：
随着社会的发展，各行各业竞争加剧，人才市场同样面临挑战。求职者数量增多，而职位数量没有相应增加，导致竞争压力增大。
用人单位要求提高：
现代用人单位不仅要求求职者具备专业知识和技能，还要求具备沟通能力、团队合作精神、自我驱动力等软实力，增加了求职难度。
招聘渠道单一：
许多求职者依赖传统的招聘渠道，如招聘网站和招聘会，这些渠道信息量有限，竞争激烈。
求职者自身不足：
求职者可能缺乏工作经验、学历不符合要求或简历不够精炼，这些都会影响其竞争力。
经济环境变化：
全球经济放缓，特别是COVID-19疫情的影响，导致企业减少招聘甚至裁员，增加了就业市场的竞争压力。
行业变化和技能需求转变：
技术进步和自动化正在改变许多行业的工作性质，一些传统岗位被机器取代，而新兴技术岗位对技能要求更高。
供需矛盾突出：
劳动力市场上的供应量逐年增加，而需求端没有同步增长，导致供大于求的局面。
地域差异：
不同地区的经济发展水平和产业结构差异，导致就业机会分布不均。
职业发展路径不畅：
企业内部晋升机制不完善，限制了在职人员寻求更好职业发展的机会。
教育与市场需求脱节：
许多大学生发现所学专业与市场需求不匹配，导致就业困难。
企业招聘策略变化：
企业倾向于招聘能立即上手工作的熟练工，对缺乏实操经验的应届生不太感兴趣。
全球化影响：
跨国公司在全球范围内寻找劳动力，加剧了国际间的就业竞争。
为了应对这些挑战，求职者需要提升个人技能、拓宽求职渠道、加强职业规划，并保持终身学习的态度。企业也应提供更多的培训和职业发展机会，以适应不断变化的就业市场需求