杭州的产假工资计算方式如下：
参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
未参加生育保险的女职工
产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
计算公式：产假工资 = 产假前工资 ÷ 30 × 产假天数。
产假天数
一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天。
多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
生育津贴与产假工资的关系
生育津贴即为产假期间的工资，女职工含原领取非全额工资者实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。
注意：产假工资和生育津贴不可以都领取，参加生育保险的按要求领取生育津贴；未参加生育保险的，用人单位支付产假工资。
建议
建议女职工在产假期间详细了解所在公司的工资管理规定和生育保险政策，以确保自己的权益得到保障。
如果公司没有明确的规定，可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动部门，获取更详细的指导和帮助。