当遇到领导不同意辞职的情况时，可以采取以下措施：
了解法律规定
根据《劳动合同法》，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知即可解除劳动合同。
与领导沟通
首先尝试与领导进行沟通，说明情况和原因，保持冷静和礼貌，并提供必要的证明或资料来支持辞职申请。
表明决心，断了念想，开诚布公地跟领导沟通，表明已经思考很久，并非一时冲动，感谢领导的栽培，但还是决定要去追寻更好的发展。
寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助
如果沟通无效，可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助，他们通常会提供咨询和帮助解决员工面临的问题。
采取法律行动
如果单位不依法履行相关手续，可以提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付工资和福利，并要求解除劳动合同。
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
保留书面辞职通知的证据
确保已通过书面形式正式提交辞职通知，并保留所有相关证据，如辞职信的副本、电子邮件发送记录或快递详情单等。
合理安排离职时间
在正式离职前，可以请假或以其他合理理由请假，以避免无故旷工的嫌疑。
以情动人，赢得支持
约领导聊聊，把你的真实想法、职业规划毫无保留地分享给他，让他感受到你的诚意，相信你不是爱惹事的人，同时向他保证，在职期间会做好工作交接，不会留下烂摊子。
提出折中方案
如果领导一直不同意，可以提出一个折中的方案，比如延长离职期，帮助公司找到合适的接班人等。
按正常途径来
走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。
通过以上措施，你可以有效地应对领导不同意辞职的情况，并顺利地完成离职流程。