招聘店长时，内容应包括以下几个部分：
公司简介
公司名称、成立时间、所属行业、公司规模、企业文化等。
招聘岗位
明确招聘的职位是店长，并简要描述岗位职责。
职位要求
学历：职校、高中或中专以上学历。
年龄：18周岁以上。
工作经验：具有多年零售业管理工作经验，尤其是店务管理经验。
能力与技能：
具有丰富的市场营销知识及商品知识。
具备良好的组织能力与团队合作精神。
拥有较强的文字及言语表达能力、沟通能力、应变能力。
具备责任心、主动性、学习能力强，并有一定的网络知识（如淘宝、网站维护）。
岗位职责
根据公司制定的月度、季度、年度目标，撰写相应的工作计划，完成目标营收。
负责进行市场调查与分析，对店内商品进行合理的调配。
全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施。
执行总部下达的各项任务，并做好门店各个部门的分工管理工作。
监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等。
监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
掌握门店各种设备的维护保养知识，监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。
妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
负责对员工的培训教育。
福利待遇
底薪+销售提成+绩效奖+销售奖金及各种补贴。
工龄工资+带薪培训+节假日福利+法定假日三倍工资+年终奖+销售嘉奖。
宽敞的升值空间+买保险+年中免费旅游+高温补贴+年假+婚假+产假+陪产假+丧假。
参与公司组织的各项团队活动与提升培训，提供良好的职业发展机会。
应聘流程
要求面试者提供个人简历和相关证件。
说明面试时间、地点及应聘流程。
其他信息
提供公司的联系方式，包括地址、电话等。
如有其他特殊要求或需进一步了解的内容，可在招聘启事中说明。
通过以上内容，可以全面、清晰地表达公司对店长的招聘需求及期望，吸引合适的候选人应聘。