如果单位不给婚假，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商
首先，你应该与公司的人事行政或上级领导进行协商，明确表达自己依法享有婚假的权利，并说明自己的婚假需求。
查阅公司规章制度
查阅公司的规章制度，了解公司对婚假的具体规定，确认自己的申请是否符合公司的政策。
通过工会或劳动仲裁申请
如果与公司协商无果，可以寻求工会的帮助，或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证明材料，如结婚证、申请审批手续等。
法律途径
如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的休假权利。
注意工作安排
在请假期间，确保对工作进行妥善安排，以避免给单位带来不必要的损失。
提供必要证明
申请婚假时，需要提供必要的证明材料，如结婚证、身份证等，并按照单位规定的请假手续进行申请。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的婚假权益。如果单位仍然拒绝批准婚假，建议咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。