当公司因资金困难无法发放工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先，员工可以与公司进行友好协商，寻求延期支付工资的解决方案。在协商过程中，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的诉求。
向劳动行政部门投诉
员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果劳动者持有欠条等直接证据，且未超过诉讼时效，可以直接向法院提起民事诉讼。
申请劳动仲裁
员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，员工应提交相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明自己的诉求。如果公司未签订劳动合同，员工还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
向法院提起诉讼
如果公司一直拖欠工资，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明自己的诉求。
利用空余时间充电
在工资被拖欠期间，员工可以利用空余时间给自己“充电”，提升自己的技能和知识，以增加就业竞争力。
调整生活状态
面对工资被拖欠带来的生活压力，员工应调整好心态，降低不必要的开支，学会理性消费，增加抗风险能力，并保持健康的作息和心态。
做好最坏打算
员工需要客观地评估公司的前景，如果公司可能撑不下去，应提前了解欠薪总额，并在必要时与公司财务部门沟通清楚。如果公司破产清算，员工应了解自己的权益，以便在辞职时能够获得相应的补偿。
通过以上措施，员工可以维护自己的合法权益，确保在困难时期得到应有的支持和保障。