工人在发生工伤后，根据工伤的严重程度和是否参加了工伤保险，赔偿方式有所不同。以下是工伤赔偿的一般流程和注意事项：
工伤赔偿流程
确认劳动关系：
首先需要确认工人与雇主之间的劳动关系。
申请工伤认定：
工人或其雇主应向劳动保障行政部门申请工伤认定。
申请劳动能力鉴定：
工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定工伤等级。
申请劳动仲裁：
如果赔偿问题协商不成，工人可以申请劳动仲裁。
申请强制执行：
劳动仲裁裁决后，如单位不履行赔偿义务，工人可申请法院强制执行。
工伤赔偿项目
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
误工费：停工留薪期工资，由单位支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位或工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由单位按一定比例支付。
交通费、住宿费：工伤职工到外地就医的相关费用，由单位报销。
一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付。
伤残津贴：一至四级伤残职工由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付。
注意事项
及时申报工伤：工人应在事故发生后尽快申报工伤。
单位责任：如果单位未给工人购买工伤保险，单位需承担全部工伤赔偿费用。
赔偿标准：赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关地方规定，并结合工人工资和伤残等级确定。
法律依据
《工伤保险条例》及地方实施细则。
《民法典》中关于侵权责任的规定。
以上信息基于最新的法规和政策，具体赔偿项目和标准请以当地最新发布的法规为准。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知