达内的提成是按照 销售额来计算的，具体提成比例可能因个人业绩和公司政策而有所不同。以下是一些具体的案例和信息：
成都达内课程顾问
无责底薪5K。
提成按照销售额计算，具体数额未详细说明，但提到每月能拿到13K至15K。
销售岗位
无责任底薪范围在4000-7000元之间。
提成+阶梯性奖励+新人奖励奖。
综合薪资范围在12000-15000元之间，优秀者可达20000元。
这些信息表明，达内的提成制度侧重于业绩，销售人员通过达成销售目标来获得更高的收入。具体的提成比例和奖金可能因个人和公司的具体情况有所调整。
建议：
如果你正在考虑加入达内或类似的销售岗位，建议详细询问HR关于提成的具体政策，包括提成的基数、提成的比例、奖金的发放规则等，以便更准确地了解收入情况。
同时，也要注意评估自己的销售能力和公司提供的资源，以确保能够实现预期的业绩和收入。