被公司解聘的赔偿情况如下：
协商解除劳动合同
如果公司与员工是协商解除劳动合同，那么赔偿是按照员工在公司的工作年限来计算。
每满一年，公司需要支付一个月的工资作为赔偿。
如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，则按一年来计算。
如果员工工作了不满六个月，则支付半个月的工资作为赔偿。
-需要注意的是，如果员工的工作年限超过了十二年，则只按十二年来计算。
因病或非因工伤解除
如果员工因为生病或者非因工负伤，导致公司要解除劳动合同，赔偿也是按照工作年限来算。
除此之外，员工还可以获得医疗补助费，至少是六个月的工资。
如果病情严重，医疗补助费需要增加百分之五十；如果是绝症，则增加百分之百。
不能胜任工作解除
如果员工因为不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍然不能适应工作，公司要解除劳动合同，赔偿也是按照工作年限来算。
赔偿标准与协商解除的情况相同。
违法辞退
如果公司违反了劳动合同法的规定来辞退员工，例如在没有过错的情况下突然辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿标准是按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
其他情况
如果员工的解雇涉及到公司解散、关闭、被撤销等特定情况，根据相关法律规定，员工可能有权获得经济补偿。
如果员工因为严重违纪或犯罪行为被解雇，单位不需要给予赔偿。
建议
收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集相关证据，如《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等，以证明自己的权益。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
依法维权：员工应了解自己的权利，通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。