人才引进是指为了满足特定工作岗位的需求，由本地单位通过一系列优惠政策吸引并录用来自外省、市的在职人员，这些人员通常需要具备一定的工作年限和高于当地人才引进最低要求的学历。引进人才的目的在于节约智力投资、改变组织人才结构、充分发挥人才潜力、促进人才合理流动以及提高人才配置效率。
具体来说，人才引进可能涉及以下几个方面：
学历要求：
通常要求引进的人才学历高于当地标准，可能包括硕士及以上学历，或双一流专业的本科生。
工作经验：
被引进的人才通常需要在原单位工作一定年限，才能符合引进条件。
福利待遇：
人才引进往往伴随着比普通招考更多的福利待遇，如生活补贴和异地安置费等。
审批条件：
引进人才时，可能要求申请者在本市有合法住所，签订合法劳动合同，并按规定缴纳社会保险。
引进方式：
可能包括公务调动、考试招录公务员、高科技人才招聘等多种方式。
人才分类：
有些城市会对引进人才进行分类认定，如长沙市的人才绿卡机制，对不同类别的人才设定了不同的认定标准。
人才引进是促进地区经济发展和城市建设的重要手段之一