员工请假期间的社保费用 由用人单位承担，员工只需支付保险的个人部分。以下是具体的处理方式：
员工请假经单位同意：
员工在请假期间，只要双方存在劳动关系且请假得到单位同意，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担的部分。
整月请假没上班：
如果员工整月请假没有上班，社保费用仍然由用人单位和员工共同承担。员工请假期间的个人缴费部分，由员工自行承担，但单位可以在员工下个月的工资中扣除这部分费用。
长期事假：
对于批准员工请长期事假的情况，社保应当单位和个人共同缴纳。即使员工请长期事假，劳动关系并未解除，用人单位仍需为员工缴纳社会保险费。
事假期间社保缴纳：
事假期间的社会保险费用，用人单位和员工仍需按规定比例共同缴纳。员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但不能免除其缴纳社会保险费的法定义务。
综上所述，员工请假期间的社保费用处理方式主要取决于请假的类型和双方的约定。在劳动关系存续期间，无论员工是否请假，用人单位都应承担其应缴纳的社会保险费用，而员工则需承担个人部分的费用。