人事助理的主要职责包括：
招聘与入职管理：
协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
员工关系管理：
处理员工投诉、纠纷，维护员工关系，关注员工心理状况。
培训与发展：
协助制定和实施员工培训计划，跟踪培训效果。
绩效管理：
参与绩效考核流程，协助处理绩效评估相关事宜。
薪酬福利管理：
协助制定薪酬福利政策，计算薪资、奖金、补贴等，处理社保、公积金等。
人事档案管理：
保管员工个人资料，更新员工信息，进行档案分类、归档和保密工作。
考勤记录：
记录员工出勤情况，确保考勤数据准确性。
法规遵守与政策更新：
了解劳动法规及相关政策，及时更新公司人力资源政策和流程。
数据整理与报告：
整理和分析人力资源数据，为管理层提供报告以支持决策。
其他事务性工作：
如参加政府部门劳动用工审批手续、组织员工活动、处理劳动纠纷等。
人事助理的角色是人力资源部中的重要支持人员，他们的工作内容丰富且多样，需要具备良好的组织、沟通和协调能力