绩效工资的计算方法因企业而异，但通常包括以下几个部分：
基本工资：
根据员工的岗位职责、工作年限等因素确定的固定工资。
岗位工资：
根据员工所在岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素确定的工资。
奖励工资：
根据员工的工作绩效、业绩考核结果等因素确定的奖励性工资。
绩效工资：
通常为基本工资、岗位工资和奖励工资的总和。
另一种常见的计算方法是：
基本工资：固定的部分。
岗位工资：根据岗位的不同确定不同的标准。
绩效系数：综合考虑公司绩效系数、部门绩效系数和员工个人的绩效系数。
绩效工资：岗位工资乘以绩效系数。
此外，还有以下几种计算方式：
比例法：
按绩效贡献分配工资，明确绩效指标与权重，通过员工对目标贡献比例来确定工资金额。
系数法：
将员工的绩效表现划分为若干等级，并与不同系数挂钩。
计件工资：
根据生产数量乘以计件工资和基数来计算绩效工资。
绩效考核：
包括劳动纪律、工作质量、营业额等多个方面，根据考核结果计算绩效工资。
建议企业根据自身实际情况选择合适的计算方法，并确保绩效工资的分配公平、合理，以激励员工的工作积极性。