工伤的赔偿通常由 工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目包括：
工伤保险基金支付的费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费。
到统筹地区以外就医的交通食宿费。
安装配置伤残辅助器具所需费用。
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动能力鉴定费。
用人单位支付的费用
治疗工伤期间的工资福利。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
赔偿流程
工伤认定
劳动者因工负伤后，需向当地劳动局申请工伤认定。
用人单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，若单位未申报，工伤职工可在事故后一年内向劳动局申请工伤认定。
劳动能力鉴定
工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定工伤等级。
劳动能力鉴定费用通常由用人单位支付。
赔偿申请
工伤鉴定完成后，员工持相关证书向工伤保险经办机构提出赔偿申请。
赔偿项目包括治疗费、康复费等。
协商解决
工伤发生后，单位和受害人可以协商赔偿数额和范围。
若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律途径
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
建议
劳动者发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。
用人单位应按时缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤赔偿方面的负担。
若用人单位未参加工伤保险，其工伤赔偿责任将全部由单位承担，因此建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险。