社保产假工资的计算方式 取决于女职工是否参加了生育保险。
参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等。如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，那么先按产假工资发放，差额部分由企业补足。
未参加生育保险的女职工
产假工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
具体计算步骤：
确定工资基数
参加生育保险的女职工：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资标准。
未参加生育保险的女职工：产假工资 = 产假前工资标准。
计算生育津贴
参加生育保险的女职工：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资标准 × 产假月数。
未参加生育保险的女职工：产假工资 = 产假前工资标准 × 产假月数。
比较与发放
如果生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放，差额部分由企业补足。
如果产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴归企业。
注意事项：
生育津贴和产假工资不能同时享受，只能选择较高的一项。
保胎假和产前假的工资发放标准有所不同，具体按相关规定执行。
希望以上信息对您有所帮助。