老板给自己发工资的方式主要取决于公司的薪酬制度和个人的工作安排。以下是几种常见的做法：
按照劳动合同约定支付工资
老板作为公司的一部分，其工资通常会根据与公司签订的劳动合同来确定。这包括基本工资、奖金、津贴等，且工资支付通常在税前扣除。
通过银行转账发放
公司一般通过银行转账的方式将工资发放给员工，包括老板本人。这种方式确保了工资的及时性和准确性，并且工资是税后的。
设置年薪和年终奖
老板可以选择将部分年薪以工资形式逐月发放，其余部分以年终奖形式在年底发放。这种方式可以合理规划税务，例如年终奖通常适用较低的税率。
利用税收优惠政策
根据相关税收政策，老板可以通过合理的工资和奖金分配，享受个人所得税的优惠政策。例如，年终奖在一定额度内可以享受较低的税率。
注意合规性
无论采取何种方式发放工资，都必须遵守当地的劳动法规和税务规定。例如，工资支付应当以货币形式，不得用实物或有价证券代替，并且需要按时足额支付。
建议
合法合规：确保所有工资支付行为均符合当地法律法规和税务政策。
合理规划：根据公司实际情况和税务政策，合理规划工资和年终奖的发放，以最大化税务效益。
记录保存：妥善保存工资支付记录和银行转账凭证，以备将来可能的税务审查。
通过以上方式，老板可以合法、合规且有效地给自己发工资，同时享受可能的税收优惠。