外聘人员通常指的是那些不是某个组织或公司的正式编制员工，他们可能是通过合同方式被雇佣来填补特定的岗位空缺或完成特定的任务。这些人员可能来自不同的行业，拥有特定的技能和经验，能够为企业带来即时的专业技能和知识，而不必进行长期的招聘和培训过程。
外聘人员与正式员工相比，可能在薪资待遇、福利以及职业晋升机会上有所不同。他们可能通过人才中介或劳务派遣公司被招聘，有时被视为临时工。
外聘人员的作用包括：
1. 提供特定技能和经验，帮助企业解决问题或实施特定项目。
2. 带来创新思维，将外部的思想和观点带入企业，促进企业发展。
3. 在某些情况下，外聘人员可以帮助组织在短时间内获得所需的专业知识或技能。
需要注意的是，尽管外聘人员可能不享有与正式员工相同的待遇和福利，但他们仍然是企业运营中不可或缺的一部分，对于企业的灵活性和适应性至关重要