压15天工资通常指的是在劳动者离职时，用人单位支付劳动者上一个月工资的一种做法，其中15天工资被算作下一个自然月的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者是正常辞职，他们可以要求用人单位支付被扣押的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施：
1. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
请注意，如果劳动者自动离职，根据相关规定，通常情况下，当月工资是不发的，这15天工资算作下一个自然月的一部分。