十月份的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行条例》等相关规定。以下是具体的计算方法和注意事项：
计薪天数
10月份共有31天，其中应出勤19天，计薪日为22天。
工资计算方式
工资应当按照劳动者实际完成的工作天数乘以日工资数进行计算。
日工资的计算方式是将月工资收入除以每月可计发工资的天数。
小时薪的计算方式则是将月工资收入除以每月可计发工资的天数乘以每天工作的标准时间（8小时）。
法定节假日
10月1日国庆节属于法定节假日，劳动者在法定节假日期间享受带薪休假待遇，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
休息日
用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
最低工资标准
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
示例计算
假设某劳动者的月工资为5000元，10月份实际工作天数为20天，其中法定节假日加班2天，休息日加班1天。
日工资
日工资 = 月工资 / 每月计薪天数 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
加班工资
法定节假日加班工资 = 2天 × 300% × 日工资 = 2 × 3 × 229.89 ≈ 1379.34元
休息日加班工资 = 1天 × 200% × 日工资 = 1 × 2 × 229.89 ≈ 459.78元
总工资
总工资 = 实际工作天数 × 日工资 + 法定节假日加班工资 + 休息日加班工资
总工资 = 20 × 229.89 + 1379.34 + 459.78 ≈ 5149元
因此，该劳动者在10月份的工资应为5149元。
建议
用人单位在计算10月份工资时，应首先确定计薪天数，并严格按照《劳动法》及相关规定计算加班工资。
劳动者在签订劳动合同时，应明确工资计算方式和支付方式，以保障自身权益。