大学生就业难是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。以下是主要原因的梳理：
供需失衡
高校扩招导致毕业生数量剧增，而经济增速放缓导致企业岗位供应有限。
产业结构转型，对高技能、高素质人才的需求增加，而传统专业的毕业生面临更大的就业竞争。
教育与市场脱节
专业设置滞后，实践教学薄弱，学生理论与实践难以衔接。
教育内容与市场需求不符，缺乏实践能力和职业技能培养。
大学生自身因素
期望值过高，倾向于大城市、大企业、高薪岗位，职业规划缺失。
综合素质不足，包括独立思考能力、创新能力等。
人才选拔机制
企业偏好有工作经验的应聘者，对缺乏经验的大学生不利。
学历歧视现象，非名牌大学或专业不够热门的毕业生可能受到质疑。
就业信息不对称
招聘信息不透明，学生获取信息途径少。
就业指导不足，缺乏对就业市场的了解和指导。
宏观经济环境
经济下行周期或行业调整期，企业招聘意愿降低。
自动化和人工智能的发展导致传统岗位减少。
社会观念变化
大学生不愿从事低技能工作，追求自我实现和自由职业。
学历通胀，硕士、博士等高学历人才增加，本科生求职优势减弱。
行业变革
技术进步导致传统岗位消失，新兴产业崛起，需要新技能。
专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生技能不足。
综上所述，大学生就业难是一个多方面因素共同作用的结果，需要从教育体制、市场供需、个人职业规划、宏观经济环境等多个角度进行分析和解决。