关于“怎么补偿我”的问题，需要根据具体的情境和双方的关系来确定合适的补偿方式。以下是一些可能适用的建议：
非正式场合或关系亲密
如果你们的关系比较亲密，她可能是在开玩笑或者调侃你。你可以以幽默的方式回应，例如：“嗯，让我考虑一下，或许可以请你吃顿好吃的，或者帮你做点家务什么的。”
正式场合或关系一般
如果她是在认真的要求补偿，你可以先向她询问具体的要求，例如：“你想要什么样的补偿呢？能否给我一些具体的建议？”这样可以避免误解和不必要的矛盾。
你有责任或想表现关心
如果你觉得自己有责任或者想要表现出关心和体贴，你可以提出一些你认为适合的补偿方式，例如：“如果你愿意，我可以帮你做些什么，或者我们可以一起做些什么，来弥补你所受到的不便或者伤害。”
合同期限内被违法解雇
若公司违法解雇你，你有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，如果公司的行为涉及暴力或威胁等侵害劳动者权益的情况，你还可以通过法律途径追究公司的法律责任。
协商无果的情况
如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果合法，你可以根据公司法规计算经济补偿金；如果公司违法解雇你，你有权要求公司支付二倍的经济补偿金。
被非法辞退的补偿
被非法辞退，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年的，用人单位需支付两个月的工资作为经济补偿金。不满一年满了六个月的，按一年算；不满六个月的，支付一个月工资。
建议
明确补偿要求：首先，明确对方具体要求的补偿是什么，以便有针对性地提供补偿。
沟通与协商：在提出补偿建议时，保持诚恳和尊重，通过沟通协商达成一致。
法律途径：如果对方坚持要求不合理或无法协商一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
希望这些建议能帮助你更好地处理“怎么补偿我”的问题。