保姆请假的工资计算主要依据合同约定和相关法律规定。以下是具体的计算方式：
合同约定
保姆和雇主之间可以签订雇佣合同，明确约定请假期间的工资支付方式。例如，合同中可以规定请假期间工资扣除的具体比例或金额。
病假工资
如果保姆请病假，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，雇主仍应支付病假工资，但双方可以在合同中约定具体的支付比例或金额。
病假工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例，具体比例根据劳动者的连续工龄和病假时间而定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。
法定节假日工资
如果保姆在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。
其他假期工资
对于其他类型的假期（如事假、年假等），工资支付方式和比例通常在雇佣合同中约定。如果合同没有明确约定，则应按照相关法律规定和行业标准执行。
建议
明确约定：雇主和保姆在签订合同时，应明确约定请假期间的工资支付方式，以避免后续纠纷。
了解法律：雇主和保姆都应了解相关的劳动法律法规，确保合法合规地处理请假期间的工资支付问题。
保留证据：在请假和工资支付过程中，双方应保留相关证据，如合同、工资条、请假记录等，以备不时之需。
通过以上方式，可以确保保姆请假期间的工资计算既合法又合理，保障双方的权益。